Valio refuerza su compromiso con el bienestar y la cultura del respeto

• El 16 de septiembre se realizó la charla de concientización sobre Ley Karin

• Durante el encuentro se presentó el Protocolo de la Ley Karin (21.643) y el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.

Valio sigue avanzando en un entorno laboral basado en el respeto, la prevención y la seguridad. En el marco de este compromiso institucional, el Área de Recursos Humanos realizó una jornada de concientización sobre la Ley Karin, orientada a promover relaciones laborales sanas y fortalecer las buenas prácticas en toda la organización.

Como parte de este proceso integral de actualización normativa, la empresa presentó su Protocolo de Ley Karin que establece procedimientos para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en los lugares de trabajo.

Además, se revisó el documento de la actualización de su Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS), el cual entrará en vigencia formalmente el próximo 17 de octubre de 2026. Esta iniciativa busca asegurar que todos los colaboradores cuenten con la información necesaria y las herramientas claras para respaldar su bienestar cotidiano en la organización.

Para conocer más sobre el impacto y los objetivos de este hito, conversamos con Ilis Romero, encargada de liderar este proceso desde el área de Recursos Humanos.

Entrevista con Ilis Romero, encargada de RRHH: “La prevención comienza con la información y el compromiso de todas y todos”

¿Por qué es fundamental para nosotros como empresa abrir estos espacios de concientización sobre la Ley Karin e involucrar activamente a todo el equipo?

Porque la prevención comienza con la información y con el compromiso de todas y todos. Estos espacios nos permiten conocer nuestros derechos y responsabilidades, comprender qué conductas no son aceptables dentro del ambiente laboral y, sobre todo, generar conciencia respecto de la importancia de relacionarnos desde el respeto.

Con la actualización del Protocolo y del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, ¿cuáles son los cambios más relevantes o las acciones concretas que nuestros colaboradores deben tener presentes en el día a día?

Uno de los principales cambios es que hoy contamos con lineamientos más claros respecto de la prevención, identificación y abordaje de situaciones de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo.

En el día a día, esto significa que debemos mantener relaciones basadas en el respeto, cuidar la forma en que nos comunicamos, evitar conductas que puedan afectar la dignidad de otras personas y saber que existen canales y procedimientos formales para informar o denunciar situaciones que vulneren estos principios.

¿Cómo contribuye la implementación de esta normativa a la construcción cotidiana de un ambiente laboral basado en el respeto, la prevención y el bienestar de todas y todos?

La normativa nos entrega un marco, pero la verdadera construcción de un buen ambiente laboral ocurre todos los días, a través de nuestras acciones y relaciones. En definitiva, se trata de construir un espacio donde todas las personas puedan desarrollar su trabajo con dignidad, tranquilidad y confianza, entendiendo que el bienestar laboral es una responsabilidad compartida.

¿Qué significa profesional y personalmente estar liderando este proceso?

Profesionalmente, significa asumir una responsabilidad importante dentro de la empresa y tener la oportunidad de contribuir directamente a la construcción y fortalecimiento de nuestra cultura laboral. Desde Recursos Humanos, nuestro rol no es solamente implementar una normativa, sino también acompañar, orientar, prevenir y generar las condiciones para que los colaboradores puedan desarrollarse en un ambiente seguro y respetuoso.

Personalmente, significa un desafío que asumo con mucho compromiso y responsabilidad, porque detrás de cada procedimiento, protocolo o acción existen personas y experiencias que debemos saber escuchar y abordar con seriedad, empatía y confidencialidad.

Para mí, liderar este proceso representa también una oportunidad de aportar desde mi rol, donde el respeto, la prevención y el bienestar no sean solamente conceptos escritos en un documento, sino valores que se vivan diariamente.