Principales Tendencias del mercado por los profesionales TI y el valor estratégico del talento especializado en la era digital

Mayores oportunidades laborales para profesionales TI, según el último Reporte Nacional Pulso de Demanda de Empleos Digitales, elaborado por el Observatorio Laboral del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence). El 47% de las empresas consultadas ofrecerán nuevas vacantes, llegando a más de dos mil nuevos puestos. El desafío es cómo retener estos talentos especializados en constante evolución.

En todas las industrias se necesita capital humano altamente calificado en TI, donde las empresas del sector se ven enfrentadas a atraer, retener y gestionar el talento adecuado para impulsar la innovación y mantener una posición competitiva en un mercado dinámico.

De acuerdo al último Reporte Nacional Pulso de Demanda de Empleos Digitales 2023, elaborado por el Observatorio Laboral de Sence, los perfiles TI más demandados son: desarrolladores fullstack, operadores de soporte técnico, desarrolladores de software, desarrolladores front end y back end; tendencia que en general, aún se mantiene.

En el caso de Valio, las demandas de profesionales TI o células de trabajo son principalmente jefes de Proyecto, desarrollador.net, desarrollador Fullstack, desarrollador PHP y Analista QA, quienes han sido los profesionales más requeridos a lo largo de la historia de la compañía. Estos requerimientos tienen ciertas variaciones, pero no significativas.

De acuerdo a un estudio global elaborado por de Stack Overflow en 2024, las preferencias de los profesionales del sector Ti, tienen que ver con la valoración de la flexibilidad laboral, el desarrollo profesional continuo y la alineación de valores con la empresa empleadora. De acuerdo al informe, el 68% de los desarrolladores prefieren modelos de trabajo híbridos o remotos, frente a solo un 20% que opta por la presencialidad total. Esta tendencia responde a la búsqueda de equilibrio entre vida personal y profesional, y permite acceder a talento global, incrementando la competencia por perfiles altamente especializados como ingenieros DevOps, arquitectos Cloud, especialistas en ciberseguridad y científicos de datos.

En cuanto a la cultura corporativa, estudios del Harvard Business Review indican que el 65% de los profesionales TI desea trabajar en empresas que fomenten la innovación, la inclusión y el aprendizaje continuo. La diversidad y la igualdad de oportunidades se posicionan como factores determinantes en la elección de empleador, alineándose con la tendencia global hacia entornos laborales que valoran la sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa.

Perspectivas y desafíos

Hoy en día los equipos TI son los principales receptores de las consultas sobre IA, lo que implica que sus constantes capacitaciones también deberán guiarse hacia estas tecnologías, donde estas células de trabajo tendrán que contar con profesionales con estos conocimientos.

Según la consultora de investigación de tecnologías de la información, Gartner el 2026, se proyecta que la inteligencia artificial generativa alterará considerablemente el 70 % del esfuerzo en diseño y desarrollo de nuevas aplicaciones web y móviles. El 80% de las empresas priorizarán la contratación de personal certificado en la nube y habilidades en IA. Además, habilidades en programación con Python, JavaScript y Go son altamente solicitadas, complementadas por conocimientos en Inteligencia Artificial, Machine Learning y Big Data, áreas que registraron un crecimiento del 50% en búsquedas y contrataciones en los últimos 2 años.

Valio: Pasión por el talento

El mundo de la tecnología es muy dinámico y a medida que se van incorporando nuevas herramientas digitales va variando la demanda de cargos en el mercado y la creación de nuevos puestos. De esa manera, es fundamental lograr que los colaboradores se mantengan en la empresa y para eso se deben llevar a cabo acciones de retención de talento, pero ¿Cómo se logra esto?

Atraer y retener talento en proyectos TI es clave para impulsar la innovación. Construir un equipo sólido requiere estrategias que atraigan a los mejores profesionales del sector, promuevan la mejora continua y permitan gestionar de manera efectiva el personal temporal de TI, reduciendo la rotación de personas. Para ello:

1) Creamos ambiente de trabajo desafiante

2) Capacitación continua que impulse su desarrollo profesional

3) Evaluación de desempeño

Si quieres conocer más sobre nuestros servicios de staffing TI, no dudes en contactarnos. mmosqueda@valio.cl