7 razones para confiar en un proveedor de talento TI

En la industria tecnológica y con la actual demanda de profesionales informáticos, el proceso de reclutamiento y selección a veces no resulta tan sencillo; por esta razón, una solución es contar con un partner que ofrezca orientación en la identificación de perfiles, atracción de talento y que sea un especialista en evaluación de profesionales TI, para ofrecer al cliente el candidato idóneo en base a sus necesidades.

Nuestra especialista en reclutamiento y selección Diana Araya, nos detalla las 7 razones para confiar en un proveedor de talento TI.

1. Base de Datos de profesionales

Es una pieza clave, la BBDD debe ser actualizada constantemente con candidatos calificados, en su mayoría ya están preevaluados técnica y psicológicamente; por lo cual, al momento de llegar una solicitud, basta con aplicar los filtros necesarios para encontrar los candidatos que se ajusten al requerimiento, lo que sin lugar a dudas agiliza los tiempos de respuesta.

2. Experiencia y conocimiento del sector TI

El proveedor cuenta con la experiencia en reclutamiento y selección de profesionales del área de TI, ya que se especializan en el sector y mantiene actualizado sobre los últimos avances, incluyendo nuevas herramientas y metodologías. Es importante resaltar que para identificar y atraer el talento se consideran los objetivos del negocio y el rubro en el cual se desempeña el cliente, con el fin que se adapte a su cultura organizacional y su mercado, asegurando un proceso óptimo y duradero en el tiempo.

3. Disponibilidad

Un partner garantiza disponibilidad de profesionales en diversas especialidades, también puede responder de forma rápida y eficiente frente a los imprevistos que surjan con el talento.

4. Asesoría

Al especializarse en el reclutamiento y selección de talento informático, cuentan con la experiencia para acompañar y guiar a sus clientes en la búsqueda de los candidatos idóneos, ofreciendo su experticia en elaboración de perfiles, diseño de avisos, o bandas salariales de acuerdo al mercado, igualmente ofrecen orientación en el tipo de servicio que puede resultar más rentable y conveniente para el cliente, como en el caso de contrataciones internas o el outsourcing.

5. Gestión documental

La consultora es la encargada de la solicitud y revisión de la documentación de los candidatos tales como identificación, avales de estudios y especializaciones, pruebas psicológicas y/o técnicas, recomendaciones de anteriores empleadores, etc.

Al momento de realizar la entrega de los prospectos, el cliente tendrá acceso al expediente con los requisitos ya establecidos, informes sobre el avance del proceso por cada etapa e incluso tendrá apoyo en la gestión de firmas de contratos, si lo requiere; además de realizar cualquier otra gestión que el cliente pueda requerir para el ingreso de un profesional.

6. Ahorro de tiempo

Una consultora de talento TI al tener las herramientas, metodología y los especialistas adecuados, se dedicará la búsqueda de los candidatos en base a los requerimientos solicitados, alcanzando el objetivo de forma rápida, ahorrando tiempo al cliente y a los candidatos. Por otra parte, en caso de tener que iniciar un nuevo proceso de búsqueda, la consultora se encarga de realizar todo el reproceso, levantando las alertas correspondientes y ajustándose a los cambios que se puedan presentar.

7. Reduce costos

El proveedor ofrecerá una tarifa específica, que podría presentar mínimas variaciones por el tipo de perfil, por lo que, al contar con un costo previsible, sirve de ayuda en la planificación del presupuesto. También eliminas costos de horas/hombre empleadas por los colaboradores.

La selección del talento adecuado en el sector TI es crucial para la mejora del negocio, ya que formarán parte de la optimización de los procesos de la organización, la continuidad operativa y, además aportarán en mantener un ambiente laboral armonioso. En Valio contamos con especialistas en reclutamiento de talento TI, con experiencia en evaluación de competencias laborales y personales, además de análisis de motivaciones, intereses y expectativas a mediano y largo plazo.

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