En el proceso de selección de talentos TI, el reclutador tiene la responsabilidad de seleccionar los CVs, descartar perfiles, realizar entrevistas y aplicar test para identificar habilidades; todo lo anterior con la finalidad de crear equipos con profesionales que tengan la preparación adecuada, la experiencia requerida y las habilidades blandas que encajen con los objetivos del negocio, requerimientos de área y la cultura de la organización. A continuación, Diana Araya nuest

Las entrevistas en su mayoría se están realizando por videoconferencias, al no estar acostumbrados a esta modalidad, cometemos algunos errores; pensando que el entrevistador no percibirá estos detalles. Nuestra especialista en Reclutamiento y Selección Diana Araya nos detalla los principales errores que se tienden a cometer en una entrevista y que pueden hacer que no clasifiquemos para la siguiente etapa del proceso de selección. 1. Dejar esperando al entrevistador. Sé p

Una valiosa herramienta en la actualidad son las aplicaciones para videoconferencias, las cuales se han convertido en un apoyo para realizar entrevistas laborales, lo que nos permite acortar distancias y ahorrar tiempo. Los especialistas en reclutamiento logran detectar aspectos relacionados con el lenguaje verbal y corporal a través de las cámaras, Diana Araya nuestra especialista en Reclutamiento y Selección nos entrega algunos tips que te ayudarán a la hora de realizar una