Al abrirse una vacante en el área TI, la Gerencia de Personas tiene la tarea de encontrar un profesional con los conocimientos técnicos necesarios y que cumpla con las expectativas del negocio, convirtiéndose en una labor que en el presente no es tan sencilla, ya que el especialista TI requerido puede no estar abierto a escuchar nuevas ofertas labores, haciendo más difícil la búsqueda de candidatos idóneos, en virtud de esto, el reclutador deberá explotar sus habilidades de c

Al ingresar un profesional TI a nuestra organización todos tienden a pensar… será colaborativo, empático, tendrá buen humor; los supervisores piensan se adaptará, estará dispuesto aprender. Dado que en el área TI son muy importantes los conocimientos técnicos, pero hay que considerar que el nuevo colaborador trabajará en equipo, compartirá con otros compañeros en reuniones laborales, actividades grupales y hasta recreativas, por lo tanto, debe cumplir con ciertos rasgos de pe

Durante el proceso de reclutamiento y selección de talento TI pueden presentarse algunos desafíos como no tener claro los perfiles, tipo de trabajo, ni establecida la renta a ofrecer, entre otras cosas, obstaculizando localizar a los candidatos idóneos para el cargo y el negocio. Querer aplicar la misma estrategia para todos los cargos y en especial para la selección de profesionales TI es un desacierto, la estrategia dependerá del perfil del cargo y para qué tipo de proyecto