TI un campo en constante evolución y cada vez más necesario

Diana Araya, psicóloga especializada en el reclutamiento y selección de profesionales informáticos y jefa del área de Outsourcing de Valio destaca la importancia de la capacitación permanente de los profesionales TI.

El panorama internacional revela una necesidad de mayor cantidad de profesionales del ámbito de la tecnología. La adopción de nuevas tecnologías, la ampliación de acceso digital, la irrupción de la IA a los negocios, la protección de datos, entre otras materias, va a significar una mayor demanda de profesiones TI, además de un ajuste en las mallas de los centros de estudio y universidades donde se imparten las carreras.

De acuerdo a cifras del último estudio Futuro del empleo 2023, realizado por World Economic Forum, señala que el avance de la adopción de la tecnología y la creciente digitalización provocarán importantes cambios en el mercado laboral. Donde alrededor del 80% de las empresas consultadas en el estudio prevén adoptar tecnologías de big data, computación en nube e IA.

La investigación también revela que los empleadores consideran que un 44% de las habilidades de los trabajadores se verán afectadas en los próximos años, lo que estima que 6 de cada 10 trabajadores necesitarán capacitarse antes del 2027.

En 2022 de acuerdo a datos del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) ha publicado que el déficit anual de trabajadores del sector TI es de 6.000 personas aproximadamente.

Con este escenario la psicóloga laboral especialista en reclutamiento y selección de profesionales informáticos da cuenta de los profesionales que más se necesitan en el país. “Los perfiles más demandados suelen estar relacionados con desarrolladores de diversos lenguajes, como Java, React, Node.js y .NET, los cuales son constantemente solicitados por nuestros clientes”, afirmó la profesional.

¿En qué sectores de la industria se están requiriendo estos perfiles?

En la industria TI principalmente, y hemos visto una gran demanda en sector gobierno de perfiles informáticos.

Según tu experiencia, ¿Qué consejos le darías a un joven interesado en una carrera en TI en relación a la demanda laboral?

Ideal interiorizarse para saber en qué área les gustaría desempeñarse. Asimismo, capacitarse en algún lenguaje de programación si su interés es empezar como desarrollador, hay profesionales que dan un salto en sus carreras, pasando de desarrolladores a analistas, y si la intención no es programar, sino desempeñarse en otro tipo de gestión, capacitarse en temas relacionados con proyectos puede ser muy beneficioso, porque pueden trabajar como Jefe de Proyecto en un futuro. En este contexto, un factor importante a considerar son las certificaciones, especialmente la de SCRUM.

¿Cuáles son las habilidades más valoradas por los empleadores en el sector de TI actualmente?

En relación a las habilidades técnicas desarrollo, programación, análisis y la toma de requerimientos. Si hablamos de habilidades blandas el trabajo colaborativo, la comunicación y el trabajo en equipo se vuelven fundamentales para el área de TI.

¿Cómo ha evolucionado la demanda de profesionales en TI debido a la transformación digital en las empresas?

Ha sido un complemento muy valioso considero, porque en definitiva se vuelve un aporte que ayuda a optimizar tiempos, reducir plazos de respuesta y facilitar la generación de proyectos más efectivos.

¿Qué importancia tienen las certificaciones en TI para los candidatos que buscan empleo en Chile?

Hoy las certificaciones suman y son un plus importante. Muchos clientes las solicitan no solo por el certificado en sí, sino también por la relevancia de los conocimientos que estas proporcionan.

¿Qué papel juegan los conocimientos específicos en el proceso de selección de profesionales de TI?

Son relevantes, muchas veces los conocimientos son más importantes que el título profesional, incluso hay herramientas específicas que se solicitan, por lo que es esencial que los profesionales puedan poner sus conocimientos en los CV’S muy visibles para el reclutador, esto ayuda sin lugar a duda a hacer un filtro inicial más específico.

¿Cuáles son las principales tendencias en el reclutamiento de talento en el sector tecnológico?

En mi opinión la tendencia de hoy es LinkedIn, ya que los profesionales ocupan este portal de forma mucho más abierta, ya que no postulan tanto a través de portales de empleo (trabajando, chiletrabajo, laborum, etc). La mayoría de los informáticos, no postulan (a menos que estén desempleados), pero hemos visto que ocupan mucho LinkedIn para informar al sector que están escuchando ofertas laborales.

¿Cómo pueden los jóvenes prepararse mejor para el futuro del trabajo en el sector de TI?

Certificándose fundamentalmente e idealmente haciendo cursos que los ayuden a volverse más especialistas en los temas que les interesaría abordar. Es clave obtener certificados que respalden la especialización y la actualización continua de estudios en el sector de TI, pues es un área que está en constante evolución y movimiento.