¿Cómo volver al trabajo después de las vacaciones?

El regreso al trabajo puede ser un desafío para empleadores y colaboradores. Sobre esta transición entre vacaciones y trabajo nos comenta nuestra encargada de Recursos Humanos, Ilis Romero quien entrega algunas estrategias para revitalizar el regreso.

Lograr la desconexión en el tiempo de vacaciones es difícil, pero volver a la rutina parece ser un desafío mayor. La motivación de los colaboradores es necesaria para enfrentar las labores y responsabilidades del trabajo y es fundamental para la eficiencia de la organización.

Ilis Romero, encargada de Recursos Humanos de Valio indica que la actitud de los colaboradores es clave “por eso es importante que a la persona le guste su trabajo y el desarrollo de sus actividades, ya que de esta manera no será una dificultad retornar a sus labores luego de un período de descanso vacacional”, afirmó.

Agrega que una de las mejores maneras para retornar motivado es “dejar organizado todas las actividades antes de irse de vacaciones ya que esto permite que el regreso no este colapsado de las mismas, hacer pausas durante el desarrollo de actividades, evitar reuniones innecesarias, marcar objetivos y nuevas metas”.

La profesional a continuación indica algunas acciones para alivianar el regreso:

• Realizar un listado de actividades y priorizar comenzando con las tareas pequeñas y fácil de resolver.

• Reunirse con los compañeros de trabajo (equipo) para ponerse al día con los procesos que se estén realizando.

• Organizar alguna actividad entretenida al final del día o de la semana con los compañeros de trabajo para amenizar el retorno de la jornada.

• Al llegar a casa, acceder a una buena lectura o música.

El bienestar laboral es un factor clave para el rendimiento de los trabajadores. Según expertos en recursos humanos, facilitar una transición progresiva, fomentar un ambiente positivo y brindar reconocimiento son elementos esenciales para que los colaboradores retomen sus funciones con entusiasmo.

Las empresas que priorizan el bienestar de sus colaboradores no solo promueven un mejor clima organizacional, sino que también logran mayor eficiencia y compromiso en sus equipos.